在VUCA時代，組織變革已成為大勢所趨，企業組織為適應內外部環境及競爭態勢的變化，對組織的目標、結構及組成要素等適時而有效地進行根本性重構或再設計。

• 1、搭建組織架構體系根據組織多變需求，支持集團公司架構、多組織架構(法人、行政、職能、事業部)、虛擬組織架構、臨時組織架構，滿足全新工作場景。
• 2、組織架構管理創建、合并、拆分部門架構，實現組織層級自定義設置。
• 3、職崗體系部門崗位設置、標準職位管理、職務系統設置。
• 4、部門編制、具體崗位編制。
• 5、組織結構圖展現支持與展現崗位匯報圖、人員匯報關系、矩陣式結構雙線匯報圖等多種架構。